Le Groupe IKOS prévoit de recruter 150 ingénieurs en France en 2022

Le Groupe IKOS, leader européen du conseil en ingénierie ferroviaire, poursuit son développement. En 2022, 150 nouveaux talents devraient rejoindre les rangs de l’entreprise, qui compte déjà 1 230 experts répartis dans ses 24 bureaux implantés en France, en Espagne, en Belgique, en Allemagne, en Suisse, au Royaume-Uni, en Italie, en Suède, au Portugal, au Maroc, aux États-Unis et au Canada.

En 16 ans d’existence, IKOS a su s’imposer comme un accélérateur de performance et d’innovation pour ses clients et un accélérateur de carrière pour ses consultants, tout en contribuant aux grands enjeux de développement durable du monde des transports. En 2022, le Groupe poursuit son développement.

150 embauches sont prévues en France cette année dans les principales villes de France dans lesquelles l’entreprise est implantée : Lyon, Lille, Toulouse et Nantes, et en région parisienne.

Les offres concernent aussi bien des ingénieurs expérimentés que des jeunes diplômés. Ciblées sur les secteurs du ferroviaire et de l’énergie, elles regroupent les différents métiers de l’ingénierie et couvrent des domaines variés : sûreté de fonctionnement, systèmes, matériel roulant, génie civil, etc.

Parmi les expertises recherchées :

Ingénieur Systèmes ferroviaire (signalisation-automatisme)
Ingénieur Automatisme et Contrôle Commande
Ingénieur homologation
Ingénieur Génie Civil
Conducteur de travaux
Gestion de projets
Chef de projet technique
Pilote de Pôle de compétences
Ingénieur d’affaires

Sur les 150 postes à pourvoir, 70 concernent des jeunes diplômés de moins de 3 ans d’expérience. En plus de ces recrutements, IKOS prévoit d’accueillir 40 stagiaires.

IKOS a reçu plusieurs récompenses témoignant de son dynamisme et de la qualité de ses pratiques managériales, dont Happy Index/Trainees (2020 et 2021), Champion de la croissance (2018, 2019, 2020, 2021 et 2022) et Grand Prix VIE Entreprises (2017).

Dans chaque pays où l’entreprise est implantée, le modèle IKOS est adapté et mis en place : un positionnement unique avec des valeurs fortes – passion, respect, esprit d’équipe et excellence – et une organisation souple, en favorisant les échanges de bonnes pratiques au sein des équipes.

L’année dernière, IKOS a pris plusieurs initiatives en matière de recrutement comme l’organisation de masterclass animés par des experts en internes pour les nouveaux arrivants ou encore un programme de mobilité internationale.

Depuis plusieurs années, la mobilité interne s’est fortement développée, ouvrant de nouvelles possibilités de carrière aux ingénieurs, managers et cadres IKOS. Conscients que la diffusion du savoir est essentielle à l’essor de sa filière, IKOS a développé son Talent Mobility Program, qui permet aux experts de valoriser leur expérience et d’élargir leurs horizons. La politique mobilité IKOS a été pensée pour faciliter, encourager et soutenir les projets de carrière à l’international, et ce, dans chacun des pays où l’entreprise est implantée.

www.ikosconsulting.com

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